人力资源

  

 

  ManBetX万博体育官网为国家特级建筑施工企业,先后获得“全国先进企业”、深圳市“模范企业”、“文明企业”、“质量效益型企业”、“质量管理优秀企业”、深圳市“首届遵守劳动法模范企业”“广东省先进集体”等荣誉称号。并四次被评为深圳市“劳动关系和谐企业”。

  公司专业技术管理人员2052人,其中76.9%以上为大专以上学历,中级以上职称197人,英国皇家特许建造师1人,一级建造师85人,注册造价工程师4人。公司为员工的内外职业生涯发展,围绕着为公司培养更多更好的人才的核心目标,努力搭建一个有公司特色的学习型组织,提供一套完整的人才培养体系:

  校园招聘新员工入职培训:新人进入岗位前首先进行为期8天左右的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后,针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。

  导师带徒制:自07年来,深圳分公司经过不断的实践检验,建立了完善的导师带徒制度。每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师,为每位员工的发展提供引导和支持。

  鹰才计划:公司为员工提供双通道的职业发展体系,员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

  结合员工职业发展通道,公司建立了“鹰才计划”。针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,将职业发展阶段分为“雏鹰”、“飞鹰”、“雄鹰”三个阶段,在不同阶段设计配套的能力要素和一系列的职业培训,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向,帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标。

  公司秉承“以人为本、和谐共赢”的人才理念。公司为有志于在建筑企业寻求发展的各类人才提供宽阔的展示舞台,为新员工提供完整的“青年人才培养体系”,开辟了晋升的“绿色通道”。对员工我们所期待的是 “讲究忠诚 注重品德 提倡能力 不断学习”。